随着第一批“00后”成为职场新生代,他们颠覆的不仅是PUA、画大饼等职场恶习,还有一切无聊的、低效的工作方式。就以入职流程为例,他们不想像过去一样聚在一起,一份份地签署劳动合同、竞业协议、员工手册等纸质合同文件,而是更倾向于电子化操作,随时随地,点点手机就能一键签署电子劳动合同等文件,轻松完成入职。
电子劳动合同的兴起,让电子签名技术成为HR降本增效的数字化新基建。日前,中国领先的eHR服务商“朗新天霁”与e签宝达成生态合作,在朗新智能人力系统中融合e签宝的电子签名、合同智能管理等技术,为企业提供人力资源信息化、一体化解决方案,助推HR数智升级。
朗新天霁携手e签宝,电子签名融合eHR生态
朗新天霁始于1996年,专注于人力资源信息化研究、开发及解决方案,是中国最早的eHR专业提供商之一。朗新天霁拥有4万多家大中型企业客户管理实践经验积累,用户覆盖97个国民经济行业,已服务超过3000万名员工。
随着国家人社部对电子劳动合同的大力推广,越来越多企业采用便捷、高效的电子签方式与员工订立电子劳动合同。朗新天霁选择与e签宝携手,在其eHR产品“智能人力资源管理系统sTalent”中嵌入e签宝的电子签名、区块链、AI等技术,为用户提供电子劳动合同新签、续签,离职证明等人事文件的开具,以及合同智能化管理等功能,助力HR部门降本增效,赋能组织成长。
电子签名助力HR效率变革,e签宝提供专属方案
对企业HR来说,处理与员工劳动合同等文件的签署与管理并非易事。以朗新天霁服务的中国土木工程集团、宝洁等集团型企业和跨国公司为例,HR不仅要面对数以万计的员工劳动合同,还涉及到跨区域,甚至跨国界的签署难题,纸质合同方式不仅成本非常高,而且效率低,周期长,还面临着文件丢失、冒名代签等潜在风险。
在人力资源行业数字化变革的过程中,e签宝为朗新天霁提供了专业的电子签名、合同智能管理解决方案。一方面,企业可通过朗新-电子合同系统智能匹配相应合同模板,实现劳动合同、竞业协议、保密协议、离职证明等文件的批量化在线签署,极大提升HR部门的签约效率,为员工营造更便捷的工作体验。另一方面,通过区块链技术,e签宝提供全流程证据链存证功能,在签约过程中,保存全部的关键数据,有效避免劳务纠纷,保障双方合法利益。
与此同时,e签宝还为朗新天霁还提供了多种特色功能,例如合约到期提醒功能,帮助HR及时与员工续约,规避违规用工风险。还有操作记录自动留存、签约状态实时管理、文件批量下载等功能,大幅提升企业HR部门的工作效率,省心省力。
在广泛集成的策略下,e签宝的电子签名技术正在向企业级SaaS系统加速融合,不断扩大电子签名服务生态,为更多企业提供便捷、易用的电子合同全生命周期完整服务。此次与朗新天霁的战略合作,是e签宝在eHR领域的重要布局,双方的携手将发挥1+1>2的价值,助推HR提升组织效能,助力中国企业数智化变革。
