强化青年岗位历练、专业技术带动和管理协同提升...三院第一期青年岗位建功专项挂职交流工作告一段落。这期间，海鹰航空公司和8358所专业交流更为密切，引进高工孙拓前来挂职，过程中，他通过型号设计历练迅速成长，也成为了首批试点中的典型案例。
刘备借荆州？
一直以来，用人单位提起挂职，最担心的就是出现“刘备借荆州”的局面，本单位辛辛苦苦培养数年的高素质人才有极大概率因为挂职交流有借无还。这也导致了大多数单位谈“挂”色变。
在三院团委看来，本次挂职交流与其说是“刘备借荆州”，不如看做是“诸葛亮借东风”更为贴切。事实上，为解开派出单位的“心结”，加强院内各单位交流，三院团委与人事管理部门在事前开展了多次沟通，对挂职机制、管理模式、培养方案等工作进行了详细部署，并明确规定了挂职不离原岗、到期返回原岗等要求，彻底打消了用人单位顾虑，为双方单位解开了心结。
站在引进单位的角度，海鹰航空公司作为集团公司唯一的无人机总体单位，通过引进优秀青年前来挂职交流，既解决了任务载荷专业人力不足的短线问题，又可通过增加内部横向交流，共同提高三院无人机任务载荷专业水平，发挥1+1＞2的中期效果；立足长远，通过持续推动挂职交流，会更加密切兄弟和配套单位的协作，达到中长期牵引任务载荷总体专业建设的目标。
“一人够不够？不够我再组织更多青年职工去挂职！”8358所所长助理朱猛在接到电话后丝毫没有犹豫的直接问到。在他看来，通过挂职交流有助增强与总体单位粘性，帮助本单位深度了解三院无人机平台特性和对任务载荷专业需求，进而为拓展横向市场埋下种子。
外来的和尚更会念经
同专业挂职带来了更多新的设计思路，孙拓总是能站在更专业、更深入的角度为任务载荷总体专业提出新想法，给大家的直观感受好比是我们的无人机总体设计人员始终站在光电载荷外面观察和思考。他的加入，增加了一个从光电载荷内部解读问题的视角，进一步打通了内与外之间的技术壁垒，载荷专业与总体专业的融合更加深入，工作效率也得到了提升。
在促进专业提升的同时，作为8358所优秀后备青年人才，孙拓多年积累的工作经验和综合素质犹如催化剂一般，推动了任务载荷总体专业青年员工成长。初来乍到之时，公司某型号临时增加一项试验任务，但组内人员已经分散至祖国各地，面对人力资源捉襟见肘的情况，孙拓主动请缨，前往固安保障试验进度，一去就是25天，这种“真不拿自己当外人”的作风迅速赢得了大家的真心尊重。
挂职期间，孙拓参与了多个型号的体系升级工作，其积极思考、大胆假设、仔细求证的工作作风给组内同事带来了深刻影响，特别是在分析问题过程中，孙拓习惯于用思维导图整理思路、归纳观点，令大家耳目一新，组内成员纷纷主动发言、踊跃交流，潜移默化之间，任务总体组形成了比学赶帮超良好发展氛围。
外来的和尚更会念经，在半年多的挂职交流中，孙拓的优异表现赢得了其所在的任务总体组全体同事的认可和尊重，也让孙拓收获了一批新朋友。
搭好这座高架桥
在推动青年岗位建功挂职交流工作过程中，双方单位团委也积累了许多“架桥铺路”的经验，不论是前期对接还是交流沟通，再到人员到岗后的工作交接、培养方案制定和生活安排都已经驾轻就熟。公司五室主任刘忠诚以“善莫大焉”来评价第一批岗位建功挂职活动，这不仅实现了挂职人员自身以及任务载荷总体专业青年人才成长，也推动了总体单位和分系统单位间的交流和专业建设，更是在实操层面践行了三院青年岗位建功工程有关要求。
当前，正值团员和青年主题教育如火如荼开展阶段，在首批试点工作成功后，院内兄弟单位、国内知名载荷外协厂家的优秀青年积极影响岗位建功要求，挂职意向纷至沓来。新鲜血液的融入不仅带来了载荷专业先进理念，更提升了五室青年群体的活力。公司团委也以此为契机，在量身定制培养计划、提高入职便利程度、生活保障水平的同时，也计划将年度考核评优向推动青年岗位建功挂职交流工作的青年倾斜，让这条“高架桥”更加宽阔平坦。
从担心刘备借荆州到为共同青年搭建成长“高架桥”，青年岗位建功挂职交流的工作仍在加速推进，也将在他们的青春中留下浓墨重彩的一笔。
